Les grandes heures du fordisme étaient-elles liées au nécessaire rassemblement en un même, lieu de l’outil de production, du capital, de la main d’oeuvre et des clients ?

Le management post-industriel ne nécessitait t-il pas une relation clairement identifiée entre une compétence, un rôle, et une promesse d’avenir qu’on appelait autrefois … une carrière ?

Quelle est l’équation managériale de l’ère du digital ?

Le manager digital sait :

  • recruter les profils des métiers émergeants ?
  • intégrer des collaborateurs qui demandent d’abord « pourquoi ?» ils sont là et seulement ensuite « que dois-je faire ?»
  • amener trois générations différentes à communiquer harmonieusement ?
  • faire adhérer, enthousiasmer et rendre performant cette nouvelle génération Digitale ?

Pour vivre cette nouvelle posture managériale, découvrez les méthodes du Leader Digital ©.

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